福利厚生

サポート人材センターでは心身ともに健やかに安心して派遣のお仕事に取り組んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。社会保険や有給休暇はもちろん、様々な福利厚生メニューなど取り揃えています。

医療・健康サポート

毎日元気で過ごしていただけるように定期健診、ご相談等の健康サポートをしております。

【健康診断】

◆受診対象:健康診断の実施期間中に雇用契約があり、社会保険に加入されている方

◆実施期間:1年に1回実施

※特定業務についている方は年2回ご案内します

◆実施内容:法定検診

​◆費用:定期健康診断→受診料無料

【ストレスチェック】

◆年1回、就業中の方で一定の基準を満たした方にストレスチェックを実施しています。受検対象者の方へメールまたは担当営業から受検方法をご案内します。

​◆健康診断・ストレスチェック受検および医師による面接指導に要した時間は、実働時間から除かれます。医師による面接指導にかかる交通費はご自身での負担となります。

社会保険・雇用保険

加入基準

【社会保険(健康保険・厚生年金)】

◆(1)(2)両方の要件を満たしている方

(1)2ヶ月を超える(2ヶ月と1日以上)雇用契約期間が確認できる方

(2)1週間の所定労働時間が30時間以上かつ出勤日数が4日以上の方

※変形労働時間制により1日の所定労働時間が10時間以上の方は週3日でも対象となります

【雇用保険】

◆(1)(2)両方の要件を満たしている方

(1)30日を超える雇用契約期間が確認できる方

(2)1週間の所定労働時間が20時間以上の方

キャリア・コンサルティング

「子育てしながら両立して長く働きたい。どんな仕事に就けばいい?」「今のスキルを活かせる仕事は?」「履歴書や職務経歴書の書き方に自信がない。」「自分の強みが何か分からない。」「初めての派遣で不安。どんな仕事を選択すればいいの?」など、キャリア全般についての相談に対応します。

※お願い

キャリア・コンサルティングは、皆様のキャリアについてご相談をお受けするもので、次のご相談は含まれませんのでご注意ください。

・お仕事紹介

・契約に関するトラブル

・職場の人間関係やセクシャルハラスメント

​・健康、メンタルヘルス

有給休暇

派遣社員にも、年次有給休暇制度があります。就業開始から6ヶ月継続して勤務した登録スタッフの方に対して、勤務日数に応じた有給休暇を6ヶ月を超えた日に付与します。以後は、継続勤務年数1年ごとに有給休暇を付与します。有給休暇の有効期間は2年間です。当社において契約のない期間が継続して1ヶ月に達した場合は、有給休暇に関する資格は消滅します。

相談窓口

お仕事に関する悩みやお仕事以外のあらゆるお悩み、健康に関するお悩みなどの相談窓口を設置しております。

​教育訓練

◆受講対象:当社でご就業いただいている派遣スタッフの皆様

◆受講方法:インターネットやスマートフォン上で学習できます

◆教育訓練内容:派遣でのご就業が初めての方からベテランの方まで幅広い層に受講いただける内容になっております

受講対象

内容

入職時研修

​(当社で初めて就業される皆様に受講いただきます)

ご就業にあたっての注意事項、安全衛生教育

年次研修

​(1年以上就業見込みの皆様に受講いただきます)

講座一例

◆PCスキル(Excel初級~、Word初級~、PowerPoint、Access、Outlookなど)

◆ビジネススキル(情報管理など)

◆対人スキル(電話対応や応接など)

◆専門スキル(IllustratorやJavaScriptなど)

​◆マインド(仕事の楽しみ方など)

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